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湖南浩兴资产管理有限公司招聘


管理员:就业办   发布时间:2020-04-27 08:48:54   点击次数:   来源:

湖南浩兴资产管理有限公司

    公司主营银行与非银行金融机构小额贷款不良资产管理服务;接受金融、互联网金融机构委托从事金融业务流程的外包服务;互联网信贷平台公司对小额信贷逾期户进行提醒催

 告;同时将发展电话营销金融业务、保险分期等业务。

公司定位与目标:建设“国际知名、国内一流的金融综合服务外包机构”,构建“一基地,三中心”的金融服务外包发展格局。力争到2020年,打造成覆盖全产业链的金融服务外包企业,产业规模达到10亿元人民币,金融服务外包合作企业达到50家以上,从业人员达到1500人,成为湘潭市服务外包产业中占比最大、业务形态最为完整的金融服务外包公司。

客服专员

一、岗位职责

1、不需要销售,依据电话及电脑操作系统完成每日工作;

2、通过电话的方式对大数据客户在线邀约办理业务,调研基本信息等;

3、熟练掌握业务知识,并在职责范围内正确解答线上客户提出的问题;

二、任职资格

1、大专及以上学历,有相关的工作经验者学历可放宽至中专;

2、口齿清晰,普通话标准,具备良好的语言表达和沟通能力,能熟练操作电脑;

3、热爱电话客服类或者电话营销类工作;

4、18-35岁,男女不限,有过相关工作经验者优先考虑。

三、薪酬福利

1、培训期:带薪培训,培训期间50元/天,培训周期7-15天,通过培训考核者按照试用期薪酬计算;

2、月薪:试用期待遇:3500-6600不等,转正之后待遇:4000-8000不等;

3、绩效奖金:根据各银行和公司内部制定的绩效考核方案,业绩突出者最高绩效奖金可高达5000元;

4、薪资结构:底薪(2100-2300元)+全勤(200元)+餐补12元/天+绩效奖金(800-5000元);

5、社保:转正之后购买五险;

6、工作时间:8:30-17:30,中午休息1小时,单双轮休,享受国家法定节假日;

7、培训提升:入职培训+岗前培训+业务知识培训+职业发展培训

8、其他福利:生日慰问、节日礼金/物资、年终奖、团建活动、免费宿舍(配有洗衣机、空调等)、优秀员工奖励、不定期奖励旅游及培训机会,提供多种职业发展路径。

四、晋升机制

1、管理方向:组长→项目运营主管→项目运营经理→项目运营总监;

2、职能方向:人事/行政/财务等。

 

银行不良资产催收专员

一、岗位职责

1、针对小额贷款的逾期客户进行电话沟通、提醒、督促、引导其及时还款;

2、及时通过办公系统记录客户信息;

3、接听客户电话,并告知还款金额、还款方式、还款时间等信息。

二、任职资格

1、大专及以上学历,有相关的工作经验者学历可放宽至中专;

2、口齿清晰,普通话标准,具备良好的语言表达和沟通能力,能熟练操作电脑;

3、热爱电话客服类或者电话营销类工作;

4、18-35岁,男女不限,有过相关工作经验者优先考虑。

三、薪酬福利

1、培训期:带薪培训,培训期间50元/天,培训周期7-15天,通过培训考核者按照试用期薪酬计算;

2、月薪:试用期待遇:3500-6600不等,转正之后待遇:4000-8000不等;

3、绩效奖金:根据各银行和公司内部制定的绩效考核方案,业绩突出者最高绩效奖金可高达5000元;

4、薪资结构:底薪(2100-2300元)+全勤(200元)+餐补12元/天+绩效奖金(800-5000元);

5、社保:转正之后购买五险;

6、工作时间:8:30-17:30,中午休息1小时,单双轮休,享受国家法定节假日;

7、培训提升:入职培训+岗前培训+业务知识培训+职业发展培训

8、其他福利:生日慰问、节日礼金/物资、年终奖、团建活动、免费宿舍(配有洗衣机、空调等)、优秀员工奖励、不定期奖励旅游及培训机会,提供多种职业发展路径。

四、晋升机制

1、管理方向:组长→项目运营主管→项目运营经理→项目运营总监;

2、职能方向:人事/行政/财务等。

资产管理员

一、岗位职责

1、以电脑操作为主,电汇辅助银行委托过来的信用卡逾期客户的原始资料进行整理审核、收集完善;

2、把整理好的资料提交给上级进行谈判跟进工作;

3、完成上级领导交代的其他工作;

二、任职资格

118-35周岁,男女不限,全职;

2、大专及以上学历,专业不限,有相关的工作经验者学历可放宽至中专;

3、会基本的电脑操作;

4、普通话流利,沟通表达能力强;

5、性格乐观、积极进取,具有团队协作精神;

6、热爱电话客服类或者电话营销类工作;

三、薪酬福利

1、培训期:带薪培训,培训期间50元/天,培训周期7-15天,通过培训考核者按照试用期薪酬计算;

2、月薪:试用期待遇:3500-6600不等,转正之后待遇:4000-8000不等;

3、绩效奖金:根据各银行和公司内部制定的绩效考核方案,业绩突出者最高绩效奖金可高达5000元;

4、薪资结构:底薪(2100-2300元)+全勤(200元)+餐补12元/天+绩效奖金(800-5000元);

5、社保:转正之后购买五险;

6、工作时间:8:30-17:30,中午休息1小时,单双轮休,享受国家法定节假日;

7、培训提升:入职培训+岗前培训+业务知识培训+职业发展培训

8、其他福利:生日慰问、节日礼金/物资、年终奖、团建活动、免费宿舍(配有洗衣机、空调等)、优秀员工奖励、不定期奖励旅游及培训机会,提供多种职业发展路径。

四、晋升机制

1、管理方向:组长→项目运营主管→项目运营经理→项目运营总监;

2、职能方向:人事/行政/财务等。

信控专员

一、岗位职责

1、对账户进行信息修复,及时为客户更新有效联系信息;

2、主动从相关系统和电话联系中发掘并获取更多客户信息;

3、对可疑客户信息和交易行为进行判断,分析客户的潜在风险,并采取有效控制措施;

4、对信用卡信贷风险进行管理,促进银行不良资产的最大化回收;

5、针对长期逾期拖欠信用卡的客户提醒、督促、引导其结清账款;

6、现案件风险,及时上报疑似欺诈等异常案件。

二、任职资格

1、年龄18-35周岁,男女不限;

2、大专及以上学历,有相关的工作经验者学历可放宽至中专;

3、严于律己,优秀的职业道德品质;

4、具有良好的语言表达能力及沟通技巧;

5、具有良好的分析能力及逻辑思维能力;

6、具有良好的Excel操作能力;

7、具有团队协作意识,能服从领导安排。

三、薪酬福利

1、培训期:带薪培训,培训期间50元/天,培训周期7-15天,通过培训考核者按照试用期薪酬计算;

2、月薪:试用期待遇:3500-6600不等,转正之后待遇:4000-8000不等;

3、绩效奖金:根据各银行和公司内部制定的绩效考核方案,业绩突出者最高绩效奖金可高达5000元;

4、薪资结构:底薪(2100-2300元)+全勤(200元)+餐补12元/天+绩效奖金(800-5000元);

5、社保:转正之后购买五险;

6、工作时间:8:30-17:30,中午休息1小时,单双轮休,享受国家法定节假日;

7、培训提升:入职培训+岗前培训+业务知识培训+职业发展培训

8、其他福利:生日慰问、节日礼金/物资、年终奖、团建活动、免费宿舍(配有洗衣机、空调等)、优秀员工奖励、不定期奖励旅游及培训机会,提供多种职业发展路径。

四、晋升机制

1、管理方向:组长→项目运营主管→项目运营经理→项目运营总监;

2、职能方向:人事/行政/财务等。

 

银行客服专员

一、岗位职责

1、通过电话方式对银行网络数据客户进行提醒服务,引导客户及时、正确的还款,维护良好的个人信用记录,在线办理信用卡分期业务;

2、负责接听客户服务热线所有来电,解答客户咨询;

3、处理客户正常投诉;

二、任职资格

1、大专以上学历,声音甜美,普通话标准;

2、能使用简单的office办公软件,打字速度40字/分钟以上;

3、有责任心,能吃苦耐劳,有耐心,工作细心,善于沟通,思维敏捷,有较好的学习能力和较好的团队合作精神;

4、能够适应早中晚倒班(月休4天)。

三、薪酬福利

1、培训期:带薪培训,培训期间50元/天,培训周期7-15天,通过培训考核者按照试用期薪酬计算;

2、月薪:3000-5000元

3、绩效奖金:根据交通银行和公司内部制定的绩效考核方案执行;

4、社保:转正之后购买五险;

5、培训提升:入职培训+岗前培训+业务知识培训+职业发展培训

6、其他福利:生日慰问、节日礼金/物资、年终奖、团建活动、免费宿舍(配有洗衣机、空调等)、优秀员工奖励、不定期奖励旅游及培训机会,提供多种职业发展路径。

四、晋升机制

1、横向发展:质检→培训→人事→数据分析;

2、纵向发展:初级主管→高级主管→部门经理;

车贷催收专员

一、岗位职责

1、通过电话提醒方式与逾期车贷(抵押贷)客户进行沟通,告知客户及时回款;

2、把整理好的资料提交给上级进行谈判跟进工作;

3、完成上级领导交代的其他工作;

二、任职资格

1、1、年龄18-35周岁,男女不限;

2、大专及以上学历,有相关的工作经验者学历可放宽至中专;

3、严于律己,优秀的职业道德品质;

4、具有良好的语言表达能力及沟通技巧;

5、具有良好的分析能力及逻辑思维能力;

6、具有团队协作意识,能服从领导安排。

三、薪酬福利

1、培训期:带薪培训,培训期间50元/天,培训周期7-15天,通过培训考核者按照试用期薪酬计算;

2、月薪:试用期待遇:3500-6600不等,转正之后待遇:4000-8000以上不等;

3、绩效奖金:公司内部制定的绩效考核方案,业绩突出者最高绩效奖金可高达20000元;

4、薪资结构:底薪(2100-2300元)+全勤(200元)+餐补12元/天+绩效奖金5、社保:转正之后购买五险;

6、工作时间:8:30-17:30,中午休息1小时,单双轮休,享受国家法定节假日;

7、培训提升:入职培训+岗前培训+业务知识培训+职业发展培训

8、其他福利:生日慰问、节日礼金/物资、年终奖、团建活动、免费宿舍(配有洗衣机、空调等)、优秀员工奖励、不定期奖励旅游及培训机会,提供多种职业发展路径。

四、晋升机制

1、横向发展:质检→培训→人事→数据分析;

2、纵向发展:初级主管→高级主管→部门经理;

 

联系人:文女士17707320599;

工作地点:九华创新创业中心18楼,湖南浩兴资产管理有限公司。